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Learning & Development Manager 40-60%

Learning & Development Manager 40-60%, 1. Bild

WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT

SPS ist der führende Outsourcing-Anbieter von innovativen Dienstleistungen in Geschäftsprozessen und Datenmanagement. Schweizer Qualität gepaart mit globaler Präsenz machen SPS zum verlässlichen Partner für Prozessoptimierung und intelligenter Automatisierung. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen schaffen wir neue Möglichkeiten für unsere Kunden. 
SPS mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist international in über 20 Ländern tätig und fokussiert sich auf die Branchen Banken, Versicherungen, Gesundheit und Recht. SPS beschäftigt mehr als 8’500 Mitarbeitende und wird von seinen Kunden international mit einem „Weltklasse“ Net Promoter Score ausgezeichnet.
Finde hier heraus, wie die Mitarbeitenden von SPS nachhaltig einen Beitrag dafür leisten: www.spsglobal.com.

Dein Wirkungsfeld

  • Konzeption und Durchführung von On- und Offline-Trainings, Workshops und Events (zB Welcome Day, Zukunftstag, etc)  
  • Unterhalt der Learning Items im LMS, sowie Konzipieren, Erstellen und Ausrollen neuer E-Learnings zusammen mit Fachabteilungen
  • Berufsbildung inkl. Zusammenarbeit mit Ausbildungsorten / Schulen
  • Verantwortung für, oder Mitarbeit bei, jährlichen HR-Zyklen wie zB Performance – Prozess, People Survey, etc 

Dein Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann, Studium HF / FH, oder gleichwertige Ausbildung
  • Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Aus- und Weiterbildung oder Personal- und Organisationsentwicklung
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von on- und offline-Entwicklungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Technische Affinität, Erfahrung mit LMS (idealerweise Rexx) und Autorenwerkzeugen (idealerweise Articulate) von Vorteil  
  • Stilsichere Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
  • Unternehmerisches Denken, gute Kommunikationsfähigkeiten, Professionalität und Verlässlichkeit 

Deine Vorteile

  • Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der die Digitalisierung der Schweizer Wirtschaft vorantreibt 
  • Ein dynamisches Umfeld in einer Schweizer Unternehmung mit globalen Strukturen
  • Zentraler Arbeitsplatz in Zürich mit Möglichkeit zum Homeoffice
  • Beteiligung an Reka-Checks sowie Gesundheitsvorsorge/Fitnessabo
  • Zuschüsse für ÖV-Abos und gratis Business Halbtax-Abo
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte für viele Marken und Produkte
 
 
#LI-CO1
 
  • Christian Oser
  • Head of Human Resources
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